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Wer Architektur gestaltet, wirtschaftlich saniert und seinen Kunden leistungsfähige Produkte verkauft, setzt auf Trockenbau-, Putz-/Fassaden- und Bodensysteme von Knauf Gips KG.

Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen, leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, dann könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein.

Gebietsleiter Holzbau (m/w/d)


Aufgaben
  • Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Neukunden und die Betreuung bestehender Kunden sowie Holzbau-Projekte im Segment Zimmerei- und Holzbaubetriebe
  • Die Umsetzung der gemeinsam festgelegten Ziele und Strategien liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
  • Sie tragen die Verantwortung für sämtliche Vertriebsaktivitäten, analysieren bestehende Kundenbeziehungen und erstellen Kundenentwicklungspläne
  • Unter ständiger Beobachtung der Marktanforderungen bauen Sie strategisch wichtige Beziehungen im Bereich der Verbände und Planer (m/w/d) auf und aus
  • Sie agieren als kompetente Ansprechperson für holzbauspezifische Themen und gewährleisten einen kontinuierlichen Austausch sowie Unterstützung aus zentralen Fachabteilungen

Profil
  • Ihre Qualifikation als Zimmerer bzw. Meister (m/w/d), Holzbautechniker (m/w/d) oder Holzbauingenieur (m/w/d) bildet die Grundlage für Ihre fundierte Fachkompetenz
  • Mit einer soliden Erfahrung im Vertrieb und einem ausgeprägten Fachwissen, insbesondere im Holzbau sind Sie ein Experte (m/w/d) auf Ihrem Gebiet
  • Zudem weisen Sie umfassende Kenntnisse im Bereich Trockenbau und Fassadendämmung vor, die Ihre Expertise abrunden
  • Durch Ihr ausgeprägtes Kommunikationstalent in Verbindung mit exzellenter Selbstorganisation und hohem Maß an Engagement, sind Sie in der Lage erfolgreich Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
  • Sie zeichnen sich durch hohe Flexibilität, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft zu Reisetätigkeiten aus

Wir bieten

    Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

  • Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
  • Übertarifliche Zahlung: ein Mehr an Sonderzahlungen verbunden mit einer transparenten und realistischen Prämien- und Bonusregelung im Vertrieb
  • Flexibilität: selbständige und eigenverantwortliche Gestaltung der Außendiensttätigkeit
  • Sicherheit im Außendienst: volle Sicherheits- und Arbeitsausstattung für die Außendiensteinsätze
  • Tägliche Zeitersparnis: Firmenwagen (1%-Regelung oder elektronisches Fahrtenbuch) und 100% Mobile Office-Regelung im Außendienst
  • Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur persönlichen Altersvorsorge
  • Feel Welcome: Welcome-Days und individuelles Onboarding, Unternehmens- und Teamevents
  • Eigene Karriere- und Laufbahnentwicklung: individuelle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
  • Benefits und Voucher: Mitarbeitergutscheine und -vergünstigungen bei bekannten Marken