Stellenangebot Firmenprofil

Finde jetzt den perfekten Job für Dich Jetzt Job finden

erweiterte Suche

Unser Auftraggeber ist österreichisches Traditionsunternehmen mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte und starker internationaler Ausrichtung. Dabei überzeugt man mit Innovation und höchster Produkt- und Marktkenntnis über die gesamte Wertschöpfungskette seiner Branche.
Aufbauend auf einem sehr fundierten Inhouse-SAP-Wissen befindet man sich in der Vorbereitung der S/4 HANA Transformation und will sich hier bewusst mit bereits gemachter Erfahrung aus ähnlichen Transformationen verstärken.


Aufgaben
  • Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung des SAP S/4HANA-Transformationsprogramms
  • Führung und Integration aller Projektstränge sowie Koordination von Fachbereichen, IT und externen Partnern
  • Etablierung einer wirksamen Programm- und Governance-Struktur mit pragmatischer Anwendung von SAP Activate
  • Steuerung des Stakeholder-Managements auf Management- und Geschäftsführungsebene
  • Proaktives Risiko- und Eskalationsmanagement sowie Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
  • Sicherstellung des nachhaltigen Business Value und erfolgreiche Verankerung der Transformation im Unternehmen

Qualifikationen
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Transformationsprogramme
  • Idealerweise Verantwortung in einer Inhouse-Rolle bei einer S/4HANA-Transformation in einem mittelständischen Unternehmen
  • Ausgeprägtes Verständnis für Entscheidungsprozesse und Organisationsstrukturen im Mittelstand
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Top-Management
  • Sehr gute Kenntnisse der SAP Activate-Methodik sowie deren pragmatische Anwendung
  • Fähigkeit, strategische Ziele mit operativer Umsetzung zu verbinden
  • Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und soziale Kompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten
  • Schlüsselrolle in einer strategisch bedeutenden Unternehmenstransformation
  • Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und zentralen Entscheidungsträger
  • Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung
  • Flexible Arbeitsmodelle inkl. Remote-Möglichkeit von max. 40%
  • Abhängig von Erfahrung und Qualifikation bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab € 90.000 und Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung

# SAPRISE # RISE # ERP # ChangeManagement # EnterpriseIT # DigitalTransformation # ProcessExcellence # BusinessTranformation # ERPModernization # Leadership

WEFS1_AT