Wir setzen auf eine offene und transparente Kommunikation und arbeiten im Austausch auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen. Leidenschaft, Ambition, Optimismus und Transparenz treiben uns täglich an!

Aufgaben

Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird, sondern wie und mit wem.

Als Deutschlands führender Energieberater begleiten wir energetische Sanierungen ganzheitlich — von der ersten Frage bis zur installierten Wärmepumpe oder PV-Anlage. 2025 haben wir dieses Wissen konsequent in den Vertrieb gebracht: jedes Haus ein Einzelfall, jede Lösung passgenau. Mit über 40 Millionen Euro Funding und 80 Mitarbeitenden wachsen wir in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.

Unser Vertriebsinnendienst ist in den letzten zwei Jahren von einer Handvoll Leuten zu einem festen Team gewachsen. Die Zahlen stimmen. Was fehlt, ist jemand, der das Team führt, entwickelt und aus einer eingespielten Truppe ein System macht, das auch das nächste Wachstum trägt.

Unser Angebot

• 85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste
• Ein Team, das steht: keine Wackelkandidaten, keine Sanierungsaufgabe. Du übernimmst Leute, die liefern, und holst mehr raus
• Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst
• Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst
• Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg — Coaching am Hörer funktioniert nur live

Dein Spielfeld

• Du führst das Pre-Sales-Team fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne
• Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht
• Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue Leute, Dokumentation, die auch funktioniert, wenn Du im Urlaub bist
• Du gestaltest die Verschiebung unseres Provisionsmodells von Volumen zu Qualität mit. Wir sind von 70/30 auf 50/50 gegangen und wollen auf 30/70. Gleiche Frequenz, härterer Qualitätsanspruch: Ein Termin zählt für Dein Team erst richtig, wenn daraus ein Abschluss wird
• Du pitchst selbst. Nicht jeden Tag, aber oft genug, dass Dein Team weiß, dass Du es kannst

Profil

• Du hast mindestens zwei Jahre ein Vertriebsteam von sechs oder mehr Leuten geführt — Inside Sales, SDR, Terminierung, Telefonvertrieb. Die erste Führungsrolle ist diese hier nicht
• Du kommst selbst aus dem Vertrieb und hast Zahlen verantwortet, bevor Du sie von anderen eingefordert hast
• Du arbeitest mit Daten statt mit Bauchgefühl: Du kannst benennen, welche Kennzahl Du in Deinem letzten Team bewegt hast, um wie viel, und was Du dafür konkret geändert hast
• Du schreibst Dinge auf. Prozesse, Entscheidungen, Leitfäden — nicht weil es jemand verlangt, sondern weil Du weißt, was sonst passiert
• Du führst über Verbindlichkeit, nicht über Lautstärke. Und Du kannst beides: Ansprüche stellen und Leute dort abholen, wo sie stehen

Wir bieten

• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
• Zwei Remote-Tage pro Woche, der Rest live mit dem Team
• Ein Learning-Budget, das auf Deine Entwicklung einzahlt – fachlich oder querbeet
• Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss – je nachdem, was in Deinem Leben gerade zählt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Du begleitest Menschen dabei, ihre Häuser nachhaltiger zu machen – Energiewende zum Anfassen

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